Communicatiever worden doen we samen

Teamontwikkeling Communicatie

Coaching

Communicatie in positie

Om ervoor te zorgen dat de organisatie communicatiever wordt, moet de afdeling Communicatie beter in positie worden gebracht. Zo kan zij haar verantwoordelijkheid nemen in dat deel van de totale communicatie. Om die meerwaarde te laten zien moeten de communicatieprofessionals:

  • Een duidelijke communicatievisie opstellen en implementeren
  • Medewerkers in de organisatie begeleiden bij de ontwikkeling van de eigen communicatieve vaardigheden
  • Eerder in het totale proces aan tafel komen (en daar dan ook echt iets toevoegen)
  • Ook worden ingezet voor strategie en advies, niet alleen uitvoerende communicatie
  • Ruimte krijgen voor maatwerk (en dit dan ook daadwerkelijk leveren)
Jouw communicatieafdeling effectiever inrichten?

Het inrichten van een communicatieve organisatie vraagt om maatwerk. Behoeften, omstandigheden en verhoudingen tussen organisatie en omgeving zijn nooit hetzelfde. Communicatie-professionals kunnen met actuele kennis en kunde inspelen op een breed scala aan behoeften van collega’s en de organisatie.

Dit vraagt ook om een andere positie van de afdeling Communicatie. Communicatieprofessionals kunnen hun verantwoordelijkheid nemen voor hun deel van het totale communicatieproces. Om die positie te kunnen bepalen en implementeren bestaat ons aanbod uit verschillende elementen. Deze kun je allemaal of in delen inzetten:

  • Doel bepalen (communicatievisie)
    We starten met het bepalen van het gewenste doel. Want de ene organisatie is de ander niet. Op basis van de organisatiestijl en -visie, de mate waarin medewerkers communicatief bewust zijn en de bestaande bijdrage van de communicatieafdeling bepalen we samen het gewenste resultaat.
  • Plan van aanpak (communicatiestrategie)
    Als we ons doel hebben bepaald, maken we een plan van aanpak. We stellen vast waar de afdeling Communicatie zich op gaat richten om haar visie te behalen. Uitgangspunt van de strategie is de communicatieve organisatie waarbij het communiceren niet alleen wordt overgelaten aan de afdeling communicatie.
  • Ontwikkeling afdeling (dienstverlening, infrastructuur en innovatie)
    Vervolgens kijken we naar de afzonderlijke onderdelen. Welke diensten en producten passen bij onze visie en strategie? En misschien nog wel belangrijker, welke niet (meer)? Een nieuwe rol/bijdrage van de afdeling Communicatie vraagt vaak ook om een andere manier van werken. Oude patronen en inzichten worden vervangen door nieuwe. Hoe gaan we dat doen, zonder de organisatie uit het oog te verliezen?
  • Ontwikkeling organisatie (optionele trainingsprogramma’s obv vaardigheden)
    Een andere manier van werken vraagt om andere competenties en vaardigheden van iedereen in de organisatie. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers (van boven tot onder, en van onder tot boven) in de organisatie hun verantwoordelijkheid nemen voor hun deel in het totale communicatieproces?

Jouw communicatieafdeling effectiever inrichten?

Wil je meer weten over hoe jouw afdeling op de juiste manier kan bijdragen aan een communicatieve organisatie? We begeleiden je graag bij het vinden van de juiste antwoorden. Laat ons weten wat jouw ultieme doel is en welke ervaringen je al meedraagt. We denken graag met je mee!

Laat je naam en telefoonnummer achter en wij nemen contact met je op:

Deze gemeenten
gingen jou voor

Overig aanbod

Team- en organisatie-
ontwikkeling

Vergroot het communicatieve bewustzijn van de totale organisatie door de kwaliteit van diverse communicatieve vaardigheden te verbeteren.

Vertel mij meer
Community

Inspireer jezelf en help anderen inspireren in onze besloten online community voor en door communicatie professionals.

Naar de community
De C van

gelooft dat de wereld een stuk leuker is wanneer mensen en organisaties beter met elkaar communiceren.

Aanbod
Informatie
Contact

Maakt mensen
en organisaties
communicatiever

  • Copyright 2023
  • KvK: 37152764
  • Btw: NL 003 277 696 B61